Arbeitswelt der Zukunft | The Artisan

Raphael Gielgen
Trendscout future of work, life & learn

Das Büro hat das Monopol auf die Wissensarbeit verloren und die Wissensarbeit steht vor der größten Transformation in ihrer jungen Geschichte. Unternehmen sind damit konfrontiert, die Zukunft zu entwerfen und gleichzeitig die Gegenwart zu bewältigen. Das bedeutet: unser Denk-, Aktions- und Handlungsraum bewegt sich zwischen einer „Zoom In“ und „Zoom Out“ Perspektive. Wie sieht eine Infrastruktur der Wissensarbeit in fünf oder zehn Jahren aus, wie ist diese organisiert und wie gestalten wir eine wünschenswerte Zukunft der Wissensarbeit? Raphael Gielgen öffnet die „Zoom Out“ Perspektive und beantwortet die Fragen einer vor uns liegenden Zeit.

Räume und Strukturen | WOW Museum

Tim Reusch
Head of Consultant & Planning Studio

Räume umgeben uns – egal wo. In der Regel auch viele Stunden bei der Arbeit. So werden sie zu einem bedeutenden Werkzeug, dass unser Tun unterstützen sollte. In einer sich stetig wandelnden, immer volatiler werdenden digitalen Welt schafft es ein Großteil der Strukturen, die wir heute in Büros vorfinden, nicht mehr den Herausforderungen gerecht zu werden. So können Räume Zukunftsgestaltung somit häufig mehr verhindern als dass sie befähigen.
Wir müssen analoge Antworten formulieren, die den Menschen wieder in den Mittelpunkt rücken und ihn als Teil des Kollektivs befähigen den Unternehmenserfolg mitzugestalten. Es braucht Arbeitsorte, die uns diese neue Produktivität erleben lassen, moderne und agile Arbeitskultur greifbar und anfassbar machen. Fangen wir an.

Belonging – Heimat – Identität | La Corderia

Heiko Stahl
General Manager Switzerland & Austria,
Head of Global Customer Management

Wo gehören wir hin?
Die Einrichtung als Abbild der Unternehmenskultur – das Büro ist mehr als nur ein Arbeitsplatz. Die kollektive Energie und Atmosphäre einer Umgebung sowie die sozialen Komponenten, machen das Büro zu einem Ort, wo wir uns wohlfühlen und gerne hingehen.
Wie schaffen es Unternehmen diese Sichtbarkeit und die Erlebbarkeit zu steigern?
Was muss ein Arbeitsplatz bzw. ein Arbeitgeber bieten, um Identität und Heimat zu vermitteln?

Best Practice Project by Vitra | Hürlemann AG

Stephan Hürlemann
Architect & Designer,
Founder Hürlemann AG

Beim vitra discover day 2021 gelten die COVID 3G-Regeln – Zutritt ausschließlich für Geimpfte, Genesene oder Getestete. Bitte beachten Sie auch, dass Corona-Tests vom Veranstalter nicht bereitgestellt werden.
Aufgrund der aktuellen Situation, gelten die Regeln der Stadt Zürich: https://www.zh.ch/de/gesundheit/coronavirus/aktuelle-massnahmen.html